Sähköisen viestinnän tietosuoja-asetuksen myötä WhatsApp-viestisi nauttivat vastaavaa viestinnän luottamuksellisuuden suojaa kuin tekstiviestisi

ePrivacyEhdotettu sähköisen viestinnän tietosuoja-asetus, lyhyemmin ePrivacy-asetus, tulee uudistamaan sähköisen viestinnän tietosuojasääntelyä kaikissa unionin alueella tarjottavissa sähköistä viestintää sisältävissä palveluissa. Vaikka sähköisen viestinnän tietosuojaa ja yksityisyyden suojaa koskeva sääntely on Suomessa kohtuullisen modernia vuoden 2015 alussa voimaan tulleen tietoyhteiskuntakaaren (myöhemmin myös TYK) jäljiltä, tulee ePrivacy-asetus aiheuttamaan muutoksia myös meillä. Tässä artikkelissa tarkastellaan ePrivacy-asetuksen niitä säännöksiä, jotka ehdotetussa muodossaan voimaan tultuaan tulisivat tuomaan kaiken unionin alueella olevien kuluttajien toteuttaman sähköisen kohdeviestinnän asetuksen soveltamisalan piiriin, ja näin ollen aiheuttavat mullistuksia ns. pikaviestipalveluiden, kuten WhatsAppin, iMessagen tai Facebook Messengerin, sääntely-ympäristössä myös Suomessa. Lue loppuun

Kaapissa lojuvat luurangot voivat työnhaun yhteydessä paljastua

PäikkäritHelsingin Sanomat muistutti lukijoitaan viime perjantaina julkaistussa artikkelissaan siitä, että huumausaineen käyttörikoksesta saadusta sakosta tai huomautuksesta Patjaan eli poliisiasiain tietojärjestelmään jäävä merkintä voi vuosien ajan heittää kiviä rattaisiin henkilön urapolulla etenemiselle. Patja on poliisin valtakunnallinen rekisteri, johon tehdään poliisin käytännön työhön liittyviä merkintöjä lain henkilötietojen käsittelystä poliisitoimessa (761/2003) 2 §:n mukaisesti. Vaikka huumausaineen käyttörikoksesta saadusta sakosta tai huomautuksesta ei jää rikosrekisterimerkintää, voivat tiedot Patjaan merkitystä käyttörikoksesta päätyä henkilöturvallisuusselvityksen tekemisestä vastaavan viranomaisen harkinnan mukaisesti työnantajan tietoon, mikäli työnhakija hakee työtä, johon hakemisen yhteydessä työnantaja teettää hakijasta minkä tahansa tasoisen turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisen henkilöturvallisuusselvityksen. Artikkelista inspiroituneena Tietosuojauutiset.fi päätti kerätä postauksellisen verran lainsäädäntöön perustuvia huomioita siitä, mitä ja mistä hankittuja tietoja suomalaisella työnantajalla on työntekijäkandidaatteja arvioidessaan lupa käyttää ja minkälaisia selvityksiä työnhakijoista tehdä. Lue loppuun