Työntekijöiden teknisin menetelmin toteutetusta valvonnasta

KameraEuroopan ihmisoikeustuomioistuimen (EIT) suuri jaosto linjasi viimeviikkoisessa päätöksessään työnantajan toteuttamasta työntekijän sähköisen viestinnän seuraamisesta. Tapaus koski romanialaisen insinöörin, Bogdan Mihai Bărbulescun irtisanomista sen jälkeen, kun työnantaja oli Bărbulescun viestintähistoriaa tarkastellessaan huomannut Bărbulescun käyttäneen yksin työasioiden hoitoon tarkoitettua Yahoo Messenger -palvelua myös yksityisluontoisiin tarkoituksiinsa työajallaan. EIT totesi tuomiossaan, että sallittuaan Bărbulescun viestinnän seuraamisen ilman asianmukaista työntekijän etukäteistä informointia, Romanian kansalliset viranomaiset ja tuomioistuimet olivat syyllistyneet Euroopan ihmisoikeussopimuksen 8 artiklan mukaisen yksityis- ja perhe-elämän suojan rikkomiseen. Lue loppuun

Kaapissa lojuvat luurangot voivat työnhaun yhteydessä paljastua

PäikkäritHelsingin Sanomat muistutti lukijoitaan viime perjantaina julkaistussa artikkelissaan siitä, että huumausaineen käyttörikoksesta saadusta sakosta tai huomautuksesta Patjaan eli poliisiasiain tietojärjestelmään jäävä merkintä voi vuosien ajan heittää kiviä rattaisiin henkilön urapolulla etenemiselle. Patja on poliisin valtakunnallinen rekisteri, johon tehdään poliisin käytännön työhön liittyviä merkintöjä lain henkilötietojen käsittelystä poliisitoimessa (761/2003) 2 §:n mukaisesti. Vaikka huumausaineen käyttörikoksesta saadusta sakosta tai huomautuksesta ei jää rikosrekisterimerkintää, voivat tiedot Patjaan merkitystä käyttörikoksesta päätyä henkilöturvallisuusselvityksen tekemisestä vastaavan viranomaisen harkinnan mukaisesti työnantajan tietoon, mikäli työnhakija hakee työtä, johon hakemisen yhteydessä työnantaja teettää hakijasta minkä tahansa tasoisen turvallisuusselvityslain (726/2014) mukaisen henkilöturvallisuusselvityksen. Artikkelista inspiroituneena Tietosuojauutiset.fi päätti kerätä postauksellisen verran lainsäädäntöön perustuvia huomioita siitä, mitä ja mistä hankittuja tietoja suomalaisella työnantajalla on työntekijäkandidaatteja arvioidessaan lupa käyttää ja minkälaisia selvityksiä työnhakijoista tehdä. Lue loppuun